El Gobierno de la Provincia presentó su cuarta propuesta salarial a la UEPC, estableciendo un incremento del 40% para el primer semestre de 2026. La oferta se conoció luego de una tarde de tensión y forcejeos en las puertas del Ministerio de Trabajo, donde los docentes manifestaron su descontento con la demora en las negociaciones.
La propuesta oficial será debatida por los maestros en cada establecimiento educativo durante los próximos días. El plan del Ejecutivo incluye aumentos mensuales y una garantía de revisión para que los salarios no queden rezagados ante los aumentos de precios registrados por el INDEC. Desde el sector docente, las opiniones están divididas entre quienes ven un avance en el porcentaje y quienes exigen una recomposición mayor de los ítems básicos que componen el sueldo.
Si las asambleas aprueban el ofrecimiento, se daría por terminado un conflicto que ha generado múltiples paros y asambleas desde el inicio del ciclo lectivo. Por el contrario, un rechazo en las delegaciones departamentales obligaría al sindicato a retomar el plan de lucha la próxima semana. La expectativa de los padres y alumnos cordobeses es alta, a la espera de una resolución que garantice la continuidad del calendario escolar en toda la provincia.
Se espera que para el final de la semana la UEPC comunique formalmente la aceptación o el rechazo de estos términos tras contabilizar los votos de las bases.
Más historias
El protocolo del límite: las claves detrás de la activación de la Alerta Sofía en la búsqueda de menores
Ley Joaquín: el debate por las querellas a menores y el fantasma de la inconstitucionalidad
El mapa de la ausencia: la desaparición de Agostina Vega y las fallas estructurales en el registro de menores buscados